Job descriptionA Agis valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva. Consideramos pessoas com deficiência em todos as nossas oportunidades! Se você também é apaixonado pelo que faz e quer ser protagonista da sua carreira, venha conhecer o desafio que a Agis está te oferecendo!
Fundada em 1992, a AGIS é uma das principais distribuidoras de TI do país. Com mais de 280 colaboradores e quase 6 mil clientes ativos por trimestre, a AGIS atende mais de 10 mil canais ao longo do ano.
A AGIS tem como pontos fortes o vasto portfólio com mais de 60 parceiros, um relacionamento estreito com seus clientes, além do compromisso de atuar sempre via canais.
Main responsibilitiesDesenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem: · Criar e revisar trilhas de aprendizagem adaptadas aos diversos perfis profissionais da organização, garantindo a alinhamento com as necessidades de desenvolvimento de competências e objetivos estratégicos.
· Implementar soluções de aprendizado que utilizem técnicas educacionais modernas e eficazes, proporcionando recursos acessíveis e engajadores para os colaboradores.
Programa de Avaliação de Desempenho por Competências: · Coordenar a implementação e gestão de um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, garantindo que ele esteja integrado ao programa de cargos e salários da organização.
· Utilizar os dados das avaliações para recomendar ajustes nos planos de desenvolvimento individual e revisões salariais, visando incentivar o aprimoramento contínuo e a meritocracia.
Apoio na Gestão de Cargos e Salários: · Colaborar com o departamento de Recursos Humanos na análise e revisão do plano de cargos e salários, assegurando que as progressões e remunerações estejam alinhadas com as competências demonstradas pelos colaboradores.
· Participar no desenvolvimento de políticas de incentivos e reconhecimento que reflitam os valores e objetivos da organização.
Suporte e Capacitação de Gestores: · Oferecer suporte e formação contínua aos gestores sobre como implementar e aproveitar as avaliações de desempenho para o desenvolvimento de suas equipes.
· Preparar líderes para utilizar os resultados das avaliações em decisões de desenvolvimento profissional e revisão salarial.
Melhoria Contínua e Inovação: · Estar atento às inovações e tendências em treinamento e desenvolvimento, bem como em sistemas de avaliação de desempenho, para incorporar melhorias contínuas nos programas existentes.
· Promover um ambiente de feedback onde aprendizados são compartilhados para a melhoria contínua dos processos e práticas de desenvolvimento.
Requirements and skills· Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas relacionadas.
· Experiência prévia em funções de treinamento e desenvolvimento, com conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de competências.
· Conhecimento em sistemas de gestão de cargos e salários e sua integração com programas de desenvolvimento.
Additional informationCompetências Desejáveis: · Boas habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
· Visão analítica forte, capaz de interpretar dados e implementar soluções baseadas em evidências.
· Pro atividade e habilidades de organização para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
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