Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional (T&D)

·      Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas relacionadas.·      Experiência prévia em funções de treinamento e desenvolvimento, com conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de competências.·      Conhecimento em sistemas de gestão de cargos e salários e sua integração com programas de desenvolvimento.Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem: ·      Criar e revisar trilhas de aprendizagem adaptadas aos diversos perfis profissionais da organização, garantindo a alinhamento com as necessidades de desenvolvimento de competências e objetivos estratégicos.·      Implementar soluções de aprendizado que utilizem técnicas educacionais modernas e eficazes, proporcionando recursos acessíveis e engajadores para os colaboradores.Programa de Avaliação de Desempenho por Competências:·      Coordenar a implementação e gestão de um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, garantindo que ele esteja integrado ao programa de cargos e salários da organização.·      Utilizar os dados das avaliações para recomendar ajustes nos planos de desenvolvimento individual e revisões salariais, visando incentivar o aprimoramento contínuo e a meritocracia.Apoio na Gestão de Cargos e Salários:·      Colaborar com o departamento de Recursos Humanos na análise e revisão do plano de cargos e salários, assegurando que as progressões e remunerações estejam alinhadas com as competências demonstradas pelos colaboradores.·      Participar no desenvolvimento de políticas de incentivos e reconhecimento que reflitam os valores e objetivos da organização.Suporte e Capacitação de Gestores:·      Oferecer suporte e formação contínua aos gestores sobre como implementar e aproveitar as avaliações de desempenho para o desenvolvimento de suas equipes.·      Preparar líderes para utilizar os resultados das avaliações em decisões de desenvolvimento profissional e revisão salarial.Melhoria Contínua e Inovação:·      Estar atento às inovações e tendências em treinamento e desenvolvimento, bem como em sistemas de avaliação de desempenho, para incorporar melhorias contínuas nos programas existentes.·      Promover um ambiente de feedback onde aprendizados são compartilhados para a melhoria contínua dos processos e práticas de desenvolvimento.