Analista De Desenvolvimento Humano Sênior

O que esperamos de você?Formação em Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em diferentes subsistemas da área de Gestão de Pessoas;Experiência como parceiro estratégico de negócios de áreas como Finanças, Marketing, Qualidade e entre outros; Domínio no Pacote Office;Energia, perfil proativo e entrega de resultados.Quais os seus desafios?Suporte estratégico para as áreas corporativas, atuando como parceira das áreas de negócio;Assegurar o cascateamento da visão, missão, valores da Cia (Cultura) e que os programas voltados às pessoas ocorram (feedback, metas, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento, sucessão, dentre outros);Ser um agente transformador e provocador para que a Cia possa atingir os resultados esperados, conforme planejamento traçado;Responsável pelos projetos e atividades corporativas (R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Programa de Mentores, Programa de talentos, Programa de Diversidade, Carreira e Sucessão, dentre outros) e disseminação das políticas e diretrizes da Cia;Suporte em todo processo de comunicação interna e eventos.