Analista De Desenvolvimento Organizacional Jr

Nível: Assistente Cursos de: Psicologia,Administração,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Cursando Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira, horário comercial Benefícios: Plano de saúde, Ticket Alimentação de R$ 1.530,00, Day off no dia do aniversário Responsabilidades da posição: Resumo da Posição: Estamos buscando um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe, desempenhando um papel fundamental nas áreas de Recrutamento & Seleção (R&S), Treinamento & Desenvolvimento (T&D), e apoio geral nas rotinas de RH.
O candidato ideal terá experiência em múltiplas funções de RH e estará preparado para contribuir em diversas frentes dentro da área.
Responsabilidades: Recrutamento e Seleção (R&S): Receber e analisar solicitações de vagas, alinhando com os solicitantes e gestores.
Abrir processos seletivos, conduzindo a triagem de currículos e a realização de entrevistas.
Alinhar com gestores sobre o andamento dos processos e selecionar os candidatos ideais.
Gerenciar o processo admissional, incluindo conferência de documentação e Onboarding.
Atualizar e monitorar os indicadores de vagas.
Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.
Realizar a contratação de estagiários e aprendizes.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas gerais.
Gerenciar demais controles inerentes à área.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Levantar necessidades de treinamento e realizar cotações e fechamento de cursos.
Manter os controles atualizados e apoiar a área de cargos e salários.
Contribuir na implantação de projetos de gestão de desempenho e pesquisas de clima.
Oferecer suporte na parte de R&S, conforme necessário.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, especialmente em R&S e T&D. Habilidade para lidar com múltiplas demandas e atuar de forma proativa.
Conhecimento em processos de gestão de desempenho, cargos e salários, e pesquisas de clima será um diferencial.
Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.
Pacote Office intermediário; Conhecimento dos subsistemas de RH; Já tenha atuado na área de RH