Analista De Desenvolvimento Organizacional Pleno

Requisitos e qualificações: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada;Experiência na área de Desenvolvimento Organizacional e preferencialmente em iniciativas de gestão da mudança;Conhecimento em metodologia de gestão da mudança, planos de comunicação e treinamento;Desejável certificação em Gestão da Mudança Organizacional;Sólida habilidade de comunicação interpessoal e capacidade de influenciar pessoas;Capacidade de construir relacionamentos e promover colaboração;Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos e rápidas mudanças;Organização, pro atividade e capacidade de priorização;Atenção aos detalhes.Responsabilidades e atribuições: Avaliar o impacto das estratégias e iniciativas de mudanças organizacionais de estruturas, incorporações, processos, sistemas e outros nas pessoas;Identificar potenciais riscos no processo de transição e desenvolver estratégias para mitigar estes riscos e resistências, contribuindo para o alcance dos objetivos da mudança;Criar e implementar planos de comunicação para articular a visão e informar os colaboradores sobre as mudanças planejadas e adaptando o estilo de comunicação para diferentes públicos;Desenvolver programas de treinamento adaptados às necessidades de cada mudança;Facilitar e articular sessões de treinamento e reuniões de projeto;Atuar de forma colaborativa com equipe dos projetos para garantir a integração e gestão da mudança;Realizar pesquisas ao longo do processo de mudança para avaliar o nível de prontidão e adoção das mudanças;Apoiar e implementar iniciativas de sustentação da mudança realizada.Monitorar constantemente o progresso e evolução após mudança.