Ensino Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins;Conhecimento de ferramentas de gestão de performance, reconhecimento e educação corporativa;Experiência em métodos de Treinamento e Desenvolvimento de Talentos, vivência com desenho e construção de processos de Desenvolvimento Organizacional;Desejável experiência com Universidade Corporativa ou Escolas de Negócios.
Desenvolver políticas e processos de gestão de pessoas para fortalecimento da Cultura Florence;Desenvolver, conduzir e acompanhar junto a parceiros Treinamentos e Eventos Culturais;Elaborar e acompanhar o planejamento anual de Treinamentos;Identificar oportunidades de ações de treinamento e desenvolvimento, buscar parceiros e produzir conteúdo quando se aplicar;Aporia no desenvolvimento de conteúdo para treinamentos diversos;Efetuar cadastros (estrutura e pessoas), propor campanhas e iniciativas para aumento de adesão, e acompanhamento dos resultados da organização na ferramenta Pulses Engage;Planejar e monitorar o ciclo do Diálogo de Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de metodologia, treinamento de cuidadores análise de PDIs e calibração;Alimentar e monitorar os indicadores da área;Gerir Programas de Reconhecimento e o Passaporte do Cuidador;Conduzir rotina e geração de conteúdo das ações de EVP e EB;Planejar e realizar Eventos internos;Desenvolver conteúdos e comunicações pertinentes aos processos internos, como Integração, TV Florence, Avaliação de experiência, Diálogo de Desenvolvimento etc.Auxiliar na análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;Desenvolver e acompanhar o programa de desenvolvimento de lideranças e de potenciais sucessores.