SOMOS A UNIMED PORTO ALEGRE! Aqui tem o nosso Comprometimento com a evolução da qualidade de vida das pessoas, entregando o melhor serviço com cuidado, empatia e respeito ao próximo. Somos guiados pela Cooperação! Aqui tem o maior sistema de cooperativas de saúde do mundo e contamos com mais de 700 mil beneficiários, 6.800 médicos cooperados e 340 pontos de atendimento entre serviços credenciados e próprios, o que constitui a maior estrutura em prestação de serviços à saúde dentro de nossa área de atuação. Aqui na Unimed Porto Alegre, respeitar as diferenças é cuidar. Em todas as nossas oportunidades, buscamos pessoas engajadas e plurais, pois entendemos que o respeito nos une e a diversidade nos fortalece! Você possui experiência atuando com Desenvolvimento de Lideranças? Aqui na Unimed Porto Alegre essa é uma área fundamental e responsável por planejar, desenvolver e implementar projetos e estratégias com foco no desenvolvimento contínuo de nossas lideranças. Você terá desafios como a construção estratégica de desenvolvimento para gerar conexões e lideranças comprometidas em engajar seus times e assegurar que nosso propósito seja entregue todos os dias. Você vai trabalhar em próximo ao time de Clima e Cultura para execução de planos de ação, produção de conteúdos para mídias e tomar decisões baseadas em dados. Responsabilidades e atribuições Propor o planejamento estratégico das ações para Desenvolvimento das Lideranças; Planejar e executar as ações de liderança, medindo sua eficácia; Entregar análise de dados e cruzamentos relevantes de gestão de pessoas para todos os níveis de Lideranças; Desenhar e aplicar planos de melhoria contínua relacionados; Propor e executar programa de onboarding para lideranças; Realizar ações de engajamento junto aos colaboradores quando identificada a necessidade; Organizar eventos relacionados ao desenvolvimento de lideranças; Realizar ações ligadas ao programa de Cultura; Alinhar junto aos outros subsistemas de RH ajustes nos processos frente à experiência do colaborador e marca empregadora. Necessário que tenha: Ensino superior completo em: Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; Atuação com Desenvolvimento de Lideranças; Atuação com análise de resultados da pesquisa GPTW Great Place to Work; Buscamos um perfil relacional, criativo, dinâmico e analítico que promova o engajamento de diversos públicos. Não é necessário, mas será um diferencial se tiver: Atuação com Gestão de Clima, Cultura e Engajamento; Conhecimento na ferramenta Gupy Clima & Engajamento (Pulses); Conhecimento em analytics / análise de dados / excel avançado; Pós-graduação em gestão de pessoas / experiência do colaborador; Conhecimento de Gestão de Projetos.