SOMOS A UNIMED PORTO ALEGRE!
Aqui tem o nosso Comprometimento com a evolução da qualidade de vida das pessoas, entregando o melhor serviço com cuidado, empatia e respeito ao próximo.
Somos guiados pela Cooperação!
Aqui tem o maior sistema de cooperativas de saúde do mundo e contamos com mais de 700 mil beneficiários, 6.800 médicos cooperados e 340 pontos de atendimento entre serviços credenciados e próprios, o que constitui a maior estrutura em prestação de serviços à saúde dentro de nossa área de atuação.
Estamos em busca de um profissional de Desenvolvimento Organizacional para integrar nosso time e contribuir para o desenvolvimento de uma cultura inclusiva e inovadora.
Se você é apaixonado por criar ambientes de trabalho diversificados e tem experiência em gestão de desempenho e carreira , queremos conhecer você!
Responsabilidades e atribuições Desenvolver, acompanhar e propor melhorias contínuas nas práticas do Programa de desempenho , Trajetória 2.0, como ciclo de avaliação de desempenho, 1-1s, PDI, Matriz 9Box ; Conduzir os temas de posições críticas e sucessão na cooperativa; Revisar e mapear as competências organizacionais e comportamentais da cooperativa em construção com lideranças e pares; Elaborador materiais e conduzir palestras e workshops sobre o tema de Carreira ; Propor e antecipar soluções inovadoras que elevem a experiência do colaborador, otimizem processos e maximizem resultados; Construir e monitorar indicadores da área , realizando análises e propondo ações necessárias junto aos envolvidos; Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado; Orientar, quando necessário, colaboradores menos experientes no cargo ou função, bem como liderar tecnicamente as atividades e processos inerentes à área de atuação; Atuar em projetos multidisciplinares de Gestão de Pessoas.
Necessário que tenha: Graduação Completa em Psicologia, Administração e áreas afins; Sólida experiência com modelos, ferramentas e programas de gestão de talentos: modelos de avaliação de desempenho, PDI, 1-1s, Matriz 9box e outros.
Habilidade para desenvolver e acompanhar indicadores, com foco em resultados; Capacidade de propor soluções inovadoras e antecipar necessidades; Excelente comunicação e habilidade para trabalhar em equipe; Compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado; Não é necessário, mas será um diferencial se tiver: Experiência com a ferramenta Qulture.Rocks; Experiência em cooperativas ou empresas no setor da saúde.