Analista De Dho Com Foco Em Atração & Seleção

O Que Procuramos:Requisitos:Graduação em Psicologia;Especialização em Psicologia Organizacional ou cursos afins;Mínimo de 07 (sete) anos de experiência em Gente & Gestão, com foco em Atração & Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional;Residir em Juiz de Fora-MG e/ou região.Habilidades Técnicas:Excel;Plataforma Gupy;Testes psicológicos e psicométricos;Linkedin;Office 365;Redação / português;Técnicas de mediação e resolução de conflitos.Habilidades Comportamentais:Foco em resultado;Resolução de problemas;Mentalidade analítica;Comunicação verbal e escrita;Capacidade de influenciar e construir relacionamentos de confiança em todos os níveis da organização;Síntese;Organização;Autogestão e senso de prioridade e urgência;Flexibilidade e adaptabilidade;Resiliência e trabalho sob pressão.O Desafio:Gestão do módulo de R&S do software Gupy;Desenvolver estratégias de atração de talentos;Gerenciar e realizar e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção;Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos;Captação e Seleção (triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação e correção de testes psicométricos e técnicos, dinâmicas de grupo etc.);Gerenciar banco de talentos;Realização de entrevistas comportamentais;Gestão das vagas de alta demanda;Analisar e relatar métricas de recrutamento;Apoiar na integração de novos colaboradores;Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades dos colaboradores e da organização;Implantar módulo de treinamentos da Gupy ou plataforma similar;Conduzir análises de necessidades de treinamento e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento;Elaborar e gerenciar planos de carreira e sucessão, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos;Facilitar workshops e sessões de coaching para líderes e equipes, incentivando uma cultura de aprendizado contínuo;Colaborar com as lideranças para identificar e resolver questões de desenvolvimento organizacional;Utilizar dados e métricas de RH para tomar decisões informadas e melhorar continuamente os processos de DHO;Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento humano e organizacional;Revisar plano de cargos e salários;Reestruturação da Universidade Corporativa.