Nível: Analista Cursos de: Adminstração;,Psicologia e afins Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 7:00 às 16:48 Disponibilidade para mudança Benefícios: Assiduidade de 5,00%, Alimentação na Empresa, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 200,00, Seguro de vida Responsabilidades da posição: O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por promover a gestão e o desenvolvimento de pessoas na organização.
Irá atuar na concepção e implementação de políticas de gestão de talentos, visando a melhoria do clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.
Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.
Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.
Promover ações de integração e engajamento entre equipes.
Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.
Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.
Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.
Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.
Requisitos obrigatórios para a posição: ```html Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins Experiência prévia em DHO ou gestão de pessoas Ter veículo próprio e disponibilidade de residir em INHUMAS/GO Desejável vivência em Frigoríficos Domínio de legislação trabalhista e normas de segurança Habilidade em conduzir treinamentos e palestras Capacidade de análise de perfil comportamental Competências em gestão de desempenho e feedback Excelência em comunicação verbal e escrita Proatividade e habilidade em resolução de conflitos Conhecimento em programas de desenvolvimento organizacional ``` Entregas e resultados esperados para a posição: ```html Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
Mapeamento de competências e habilidades da equipe.
Elaboração de relatórios de desempenho e feedbacks.
Pesquisas de clima organizacional e análise de resultados.
Gestão de processos de recrutamento e seleção.
Promoção de ações de saúde e bem-estar no trabalho.
Assessoria em projetos de diversidade e inclusão.
Desenvolvimento de políticas de valorização e reconhecimento.
Monitoramento de indicadores de desempenho e eficácia das ações.
```