**Atividades**:
- Recrutamento e Seleção de todos os níveis de vagas através de procedimento descrito, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de profissionais com a maior assertividade possível no processo, sempre que houver demanda.
- Realizar e garantir a eficiência do processo de Integração de novos profissionais (treinamento institucional e treinamento funcional) sempre que um novo profissional é contratado. Este acompanhamento se dá através do monitoramento das atividades descritas, afim de garantir que o novo profissional seja integrado com a cultura da empresa e com as atividades relacionadas ao seu cargo, sempre que houver demanda.
- Acompanhar os profissionais que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido, a fim de monitorar o desenvolvimento e adequação do novo profissional, sempre que houver demanda;
- Apoiar a Consultora de RH e os líderes nos levantamentos de necessidade de treinamentos individuais e das equipes, afim de garantir o desenvolvimento contínuo dos profissionais, anualmente.
- Criar e/ou disponibilizar os treinamentos necessários através de plataforma online da empresa para os todos os profissionais de acordo com matriz de treinamentos, afim de garantir que os procedimentos sejam cumpridos.
- Acompanhar, criar e/ou disponibilizar treinamentos técnicos (sejam eles internos ou externos) através de plataforma online da empresa ou junto a fornecedores externos, garantindo que o conhecimento necessário para cada cargo seja disponibilizado.
- Acompanhar, criar e/ou disponibilizar treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), através de plataforma online da empresa ou junto a fornecedores externos, a fim de garantir que o treinamento atinja o objetivo proposto e gere mudança de comportamento.
- Apoio, acompanhamento e organização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários, a fim de garantir que o evento ocorra conforme padrão alinhado junto a Diretoria.
- Realizar as atividades de endomarketing, através da identificação das demandas para gerar conteúdo de comunicação interna, a fim de garantir a assertividade das ações e conteúdo do endomarketing.
- Realizar e acompanhar anualmente o processo de Pesquisa de Clima, a partir do alinhamento das perguntas com a expectativa da empresa, possibilitando que a equipe de DHO e Diretoria tenham maior percepção dos retornos dos profissionais e, assim, possa traçar novos projetos e/ou planos de ações baseados no resultado da pesquisa;
- Garantir que todos os cargos tenham descrição de cargo e gerir o processo de atualização das descrições anualmente, através de controle via planilha padrão e da delegação/monitoramento das atividades pela Consultora de RH. O intuito é resguardar a empresa de possíveis riscos por não haver o documento ou pelos profissionais não terem clareza de suas atividades;
- Acompanhar anualmente o processo de avaliação de desempenho e semestralmente os feedbacks formais, conforme procedimento estabelecido, possibilitando assim acompanhar o desempenho dos profissionais e traçar estratégias baseadas nos resultados, gerando plano de desenvolvimento individual (PDI).
- Sempre que houver demanda realizar entrevistas de desligamento, registrando as informações coletadas em formulário específico a fim de gerar indicadores estratégicos e planos de ação para a área e gestões.
- Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa feitas pela Consultora Interna de RH, sempre que houver alterações de cargos e movimentação na estrutura, a fim de manter as descrições de cargos em coerência com o quadro de profissionais.
- Avaliar sempre que houver necessidade, o plano de cargos e salários, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos profissionais e garantir o equilíbrio interno seguindo os critérios estabelecidos em manual específico.
- Realizar atualizações e criação de procedimentos da área, sempre que houver necessidade, com a finalidade de manter os treinamentos atualizados e condizentes com a realidade dos subsistemas de DHO.
- Atuar como encarregado dos dados como DPO (Data Protection Officer), sempre que demandada;
- Demais demandas de acordo com a necessidade da área.
**Requisitos**:
- Ensino superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou cursos correlatos cursando;
- Conhecimento em gestão por competências;
- Experiência anterior na área de RH;
- Experiências generalistas serão consideradas diferenciais.