**Quais serão as batalhas que enfrentará?
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Responsável por projetos e ações que promovam o desenvolvimento humano e organizacional com foco em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de talentos, engajamento, plano de sucessão, entre outros, com o principal objetivo de sustentar os planos estratégicos da empresa.
- Promover ações que visam o bem-estar dos colaboradores e aperfeiçoamento de suas competências;
- Conhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas com ações que visam o crescimento, sustentação e rentabilidade do negócio;
- Estruturar e conduzir o programa de desenvolvimento de top performers e de liderança;
- Desenvolver ações para reforçar e trabalhar valores e o clima organizacional da empresa;
- Gerir os aspectos motivacionais e de engajamento das equipes;
- Propor ações para redução de turnover;
- Elaborar e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para atingimento das metas;
- Apoiar o gestor na análise dos OKRs de People de sua estrutura, participando ativamente das reuniões;
- Avaliar e aprovar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, de acordo com plano de delegação;
- Orientar e acompanhar os colaboradores e gestores quanto a avaliação do período de experiência, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento (PDI) e reuniões one-on-one;
- Atuar como parceiro das áreas especialistas na disseminação de processos e procedimento.
- Ensino superior completo ou cursando;
- Ter atuado como RH Generalista ou DHO;
- Vivência com ferramentas e métodos de treinamento e desenvolvimento de Talentos;
- Conhecimento intermediário a avançado em Excel;
- Gestão de projetos, ações e processos voltados para Desenvolvimento Humano e Organizacional;
- Conhecimento de ferramentas de gestão de performance, gameficação e trilhas de desenvolvimento.
**E aí, deu match?
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