Uma empresa jovem, que se destaca no mercado por seu dinamismo e flexibilidade, resultando em um modelo único de interação com os seus parceiros comerciais, através de um atendimento personalizado com um único propósito: oferecer soluções e serviços diferenciados. Este novo modelo de negócio é possível devido a dedicação 1.000 colaboradores que em 7 anos de atuação no mercado, fazem da Medicamental uma das distribuidoras que mais cresce nos seguimentos farmacêutico e hospitalar. Com mais de 22.000m² de capacidade de armazenamento compreendidos em 4 centros de distribuição, com sedes em: Itumbiara/GO, Ribeirão Preto/SP, Piraí/RJ e São José dos Pinhais/PR, onde operam atendendo com excelência nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Goiás, Distrito Federal, Paraná e Santa Catarina. A Medicamental atende a todas as exigências de controle de qualidade no armazenamento e manuseio dos medicamentos distribuídos, ciente da responsabilidade de compor a cadeia de suprimentos do varejo farmacêutico e hospitalar, tornando-se assim, um agente efetivo e promovedor de bem estar e saúde. /n Estar cursando ensino superior em RH, Administração, Psicologia, ou áreas afins. Experiência com as rotinas de Desenvolvimento Humano Organizacional (R&S, endomarketing, eventos, onboarding, treinamento) e noções das rotinas de Departamento Pessoal (rescisão, admissão, férias, 13°, etc). Conhecimento do Pacote Office. /n Realizar processos de Recrutamento & Seleção (elaborar anúncio de vaga, triagem de currículos, entrevistas, consultas de referências, etc), conforme procedimento padrão corporativo, apresentando candidatos aos gestores responsáveis da área para escolha do candidato final; Apoiar o RH corporativo na gestão e aplicação de Treinamentos e programas de Desenvolvimento para os colaboradores da unidade; Realizar processo de admissão completo e de Integração de novos colaboradores na empresa, além de apoiar o recebimento de preparação da documentação de admissão; Realizar o acompanhamento do controle de ponto, conferência de todos os eventos da matriz mensais, benefícios e rotinas do processo geral; Enviar programação de férias as lideranças, controlando prazos de vencimento de férias, validando comunicados e documentos, além de checar os cálculos de férias, concluindo a atualização de CTPS; Controlar os prazos de vencimento de contratos de experiência, avaliação de experiência para efetivação ou desligamento dos colaboradores, apoiando os gestores da unidade neste processo Controlar e apoiar o processo de Saúde Ocupacional da unidade relacionado aos programas de PCMSO e PPRA e prazos de vencimento de exames (controle dos atestados de saúde ocupacional- ASO) Realizar processos de desligamentos, desde a checagem da documentação (aviso prévio, cálculos de rescisão), como também realizar a entrevista de desligamento e homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e legais; Conduzir a organização e aplicação dos treinamentos de Segurança do Trabalho, tais como relacionados a Brigada e CIPA; Atender e acompanhar os serviços dos fornecedores locais que possuem parceria com o RH, checando e conferindo os pagamentos e demais necessidades; Atender aos colaboradores e dar suporte as lideranças em todas as demandas da área e sobre orientação do RH corporativo Levantar e analisar os indicadores locais de RH e informar a gestão local e RH corporativo; Orientar tecnicamente os profissionais de menor experiência da equipe sempre que necessário ou a pedido do gestor.
