Analista De Dho Jr.

Estar cursando ensino superior em RH, Administração, Psicologia, ou áreas afins.Experiência com as rotinas de Desenvolvimento Humano Organizacional (R&S, endomarketing, eventos, onboarding, treinamento) e noções das rotinas de Departamento Pessoal (rescisão, admissão, férias, 13°, etc).Conhecimento do Pacote OfficeRealizar processos de Recrutamento & Seleção (elaborar anúncio de vaga, triagem de currículos, entrevistas, consultas de referências, etc), conforme procedimento padrão corporativo, apresentando candidatos aos gestores responsáveis da área para escolha do candidato finalApoiar o RH corporativo na gestão e aplicação de Treinamentos e programas de Desenvolvimento para os colaboradores da unidadeRealizar processo de admissão completo e de Integração de novos colaboradores na empresa, além de apoiar o recebimento de preparação da documentação de admissãoRealizar o acompanhamento do controle de ponto, conferência de todos os eventos da matriz mensais, benefícios e rotinas do processo geral;Enviar programação de férias as lideranças, controlando prazos de vencimento de férias, validando comunicados e documentos, além de checar os cálculos de férias, concluindo a atualização de CTPS;Controlar os prazos de vencimento de contratos de experiência, avaliação de experiência para efetivação ou desligamento dos colaboradores, apoiando os gestores da unidade neste processoControlar e apoiar o processo de Saúde Ocupacional da unidade relacionado aos programas de PCMSO e PPRA e prazos de vencimento de exames (controle dos atestados de saúde ocupacional- ASO)Realizar processos de desligamentos, desde a checagem da documentação (aviso prévio, cálculos de rescisão), como também realiar a entrevista de desligamento e homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e legais;Conduzir a organização e aplicação dos treinamentos de Segurança do Trabalho, tais como relacionados a Brigada e CIPA.Atender e acompanhar os serviços dos fornecedores locais que possuem parceria com o RH, checando e  conferindo os pagamentos e demais necessidadesAtender aos colaboradores e dar suporte as lideranças em todas as demandas da área e sobre orientação do RH corporativoLevantar e analisar os indicadores locais de RH e informar a gestão local e RH corporativoOrientar tecnicamente os profissionais de menor experiência da equipe sempre que necessário ou a pedido do gestor