**Atividades do Cargo**:
- Apoiar no processo de recrutamento e seleção, executando sob supervisão, atividades relacionadas a este processo.
- Realizar, sob supervisão, o processo de Onboarding, conforme prazos e procedimentos internos.
- Executar, sob supervisão, o processo de acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, objetivando avaliar o desempenho do profissional em suas atividades e sua adaptação à cultura organizacional.
- Realizar, sempre que possível, entrevistas de desligamento, bem como analisar, registrar e tratar o conteúdo extraído deste processo, com o objetivo de coletar informações que proporcionem melhorias aos processos, performances e resultados da empresa.
- Apoiar no processo de avaliação de desempenho, visando a promoção do desenvolvimento dos colaboradores avaliados e o alcance dos objetivos pré-definidos.
- Operacionalizar, sob supervisão, os programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional, e realizar, junto aos gestores de cada área, o levantamento de necessidades de treinamento dos colaboradores.
- Contribuir com a elaboração e implementação de ações de comunicação interna, organizando campanhas, eventos e ações internas.
- Apoiar na condução e manutenção do programa Bem Estar Humana Mente.
- Apoiar a equipe no acompanhamento de auditorias internas e externas, separando documentação e resgatando informações.
- Garantir o registro de dados no sistema, mantendo documentação e evidências atualizadas e conforme os procedimentos e política interna.
- Apoiar na gestão de indicadores relacionados ao processo de sua responsabilidade.
- Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética, zelando pelo atendimento às cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos colaboradores.
- Conhecer, aplicar, promover e sugerir normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho e preservação ambiental, participando dos programas promovidos pela Empresa, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente.
- Propor e executar ações que possam promover a melhoria contínua do desempenho dos processos da empresa.
- Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o conhecimento dos equipamentos.
- Observar o cumprimento dos procedimentos e normas aplicáveis às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos.
- Participar da elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.
- Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua.
- Executar atividades correlatas conforme orientação do superior imediato.
**Pré-requisitos**:
- Superior completo em Psicologia
- CRP ativo
- Pacote Office intermediário
- Residir em Vespasiano ou região