Estamos a caminho de ser uma das maiores Transportadoras Digitais do Brasil ! Tudo combinado com parceria, ritmo e cuidado para conquistar embarcadores e impulsionar caminhoneiros autônomos pelo e para o Brasil inteiro. Para alcançar nosso objetivo formamos nossa base em pessoas , processos e gestão , tendo claro que nossos clientes são nossas asas para um voo cada vez mais alto. Tudo fundado em tecnologia de ponta para ser nosso diferencial do mercado. Aqui SOMOS : Empreendedores, Corajosos, Integros e Focados na Agilidade. /n O que esperamos de você? Autonomia e Hands on; Visão estratégica, criatividade e proatividade; Vontade de construir uma empresa/área; Facilidade de relacionamento com as áreas cliente; Adaptação a ambientes dinâmicos; Pensamento crítico para propor melhorias em ações e processos; Capacidade de tomadas de decisão de forma independente para controle e execução dos processos da área; Antes de qualquer coisa saiba que você irá se destacar super bem no nosso time, se: Formação Superior em Administração de empresas, Psicologia, Engenharia e afins; Vasta experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou áreas relacionadas; Habilidades de comunicação e trabalho em equipe; Capacidade de análise e interpretação de dados; Criação de apresentações de Power Point e Excel Intermediário. Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima organizacional e avaliação de desempenho; /n E o seu dia-a-dia como será? Elaborar e Aplicar Pesquisas de Clima e Cultura: Conduzir pesquisas periódicas para avaliar o clima organizacional e a cultura da empresa, seja internamente ou com empresas parceiras, mapeando os fatores motivacionais e destacando pontos que merecem atenção; Acompanhar Planos de Ação de Clima e Cultura: Elaboras em parceira com as diversas áreas da empresa os planos de ação baseados nos resultados das pesquisas, garantindo ações eficazes para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo; Elaboração e Execução de Avaliação de Desempenho: Conduzir os processos de avaliação de desempenho alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; Apoiar na Estratégia de Fortalecimento da Cultura: Colaborar com a liderança e as equipes do time de Gente para desenvolver e implementar estratégias e iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e promovam os valores da empresa em todos os níveis; Analisar o impacto das iniciativas de desenvolvimento organizacional, por meio de controle dos indicadores chave da área; Atividades voltadas ao Desempenho e Desenvolvimento de pessoas : levantamento de necessidades de capacitação, organização e execução de projetos de capacitação, Gestão do Desempenho, treinamentos normativos e obrigatórios;
