A Supremo Secil Cimentos faz parte do Grupo Secil, referência na indústria de cimento em Portugal, com mais de 90 anos de experiência, presença em oito países e quatro continentes.
Saiba quem somos | Grupo Secil (secil-group.com) A Secil pertence à holding Semapa, um dos maiores grupos industriais portugueses, com atividades no cimento, papel e celulose e área ambiental.
QUEM SOMOS | Semapa Fundada em 2003 em Pomerode/SC, uma das principais companhias do setor na região Sul do Brasil, a Supremo Secil Cimentos é uma multinacional portuguesa que produz cimento ensacado e a granel, além de prestar serviços especializados de concretagem.
Além das unidades fabris em Pomerode/SC e Adrianópolis/PR, a empresa conta também com um Centro Estratégico em Curitiba/PR, 7 Centros de Distribuição e 5 Centrais de Concreto.
Saiba mais sobre nós - Institucional - Quem Somos - Supremo Secil Cimentos (supremocimento.com.br) /n Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e áreas afins; Pacote Office (Word, Excel e E-mail); Vivência em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas.
Ter conhecimento sobre a plataforma Gupy será considerado um diferencial /n Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador; Desenvolver e publicar descrições de vagas em diversas plataformas de emprego e redes sociais; Realizar triagem de currículos, pré-entrevistas por telefone e entrevistas presenciais ou virtuais garantindo atendimento às cotas de PcD's e execução do programa de integração de novos colaboradores; Realizar identificação de perfil de vaga, agendar e conduzir entrevistas e monitorar as etapas de atração e seleção de pessoas; Manter e atualizar o banco de currículos através da plataforma Gupy; Fornecer feedback aos candidatos ao longo do processo seletivo; Acompanhar e reportar métricas de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas e fontes de recrutamento mais eficazes; Colaborar com gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades de contratação e garantir uma seleção eficiente; Promover a diversidade e a inclusão no processo de recrutamento; Realizar lançamento de notas fiscais, cumprindo as etapas do processo de compras da área.