O profissional será responsável pelo atendimento às demandas de desenvolvimento humano e organizacional das áreas, acompanhamentos das avaliações do período de experiência, informações para melhor retenção de talentos, por meio das entrevistas de desligamento, execução dos processos de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional, programas de treinamento e desenvolvimento para lideranças e demais colaboradores, disseminação e promoção da cultura organizacional da empresa e elaboração de relatório dos indicadores de resultado da área.
**Responsabilidades e atribuições**
Realizar recrutamento e seleção de cargos demandados pela empresa;
Garantir a realização do processo de integração de novos colaboradores;
Elaborar e conduzir treinamentos comportamentais e acompanhar demais treinamentos realizados na organização;
Promover o bem estar físico e mental dos colaboradores, acompanhando ações de saúde e segurança do trabalho;
Analisar dados do Departamento Pessoal (controle de férias, faltas, atestados, afastamentos, etc) que impactam na gestão estratégica da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Elaborar, atualizar e revisar descrições de cargos;
Propor e conduzir ações de endomarketing e qualidade de vida;
Conduzir pesquisa de clima organizacional;
Alimentar, analisar e gerir os indicadores da área;
Conduzir processos de avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando o acompanhamento dos planos de desenvolvimento (coletivos e individuais);
Realizar pesquisas salariais pontuais;
Executar políticas de atração, desenvolvimento e reconhecimento de pessoas;
Realizar mapeamento do mercado, mantendo atualizado o banco de talentos;
Realizar a auditoria dos indicadores da área, envio e apresentação para o gestor imediato;
Executar demais atividades correlatas ao cargo segundo necessidade da área e direcionamento do gestor.
**Requisitos e qualificações**
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em RH ou correlatos;
Experiência anterior na função;
Disponibilidade para 44 h/semanais (segunda a sábado);
Habilidade com pacote office nível intermediário;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial;
Atuação em indústria será um diferencial.
**Informações adicionais**
Remuneração: R$ 3.063,63 + bônus por cumprimento de metas R$ 700,00 (a empresa garante 50% do valor no período de experiência).
Benefícios: Auxílio moradia (R$ 300,00/mês) + auxílio transporte (R$ 100,00/mês) + produtos da empresa em condições diferenciadas.
A empresa dispõe de transporte da cidade de Campo Maior para fábrica (9km).
Empresa no ramo da Indústria de Cerâmica Vermelha.
**Conectando Talentos e Empresas.
Atuamos com foco em _Recrutamento & Seleção_.
Somos especialistas em buscar talentos para as organizações.
Ao combinar a nossa paixão pelas pessoas com o poder da inteligência artificial e tecnologia de hoje, nós ajudamos pessoas e organizações a atingirem todo seu potencial.