Analista De Dho Sênior

Bacharelado em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou área relacionada;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável);Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão de talentos;Conhecimento profundo de práticas e teorias de DHO;Proficiência em ferramentas de avaliação de desempenho e potencial;Capacidade de desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de carreira e liderança;Habilidade em análise de dados e uso de sistemas de RH;Excelente comunicação verbal e escrita;Forte capacidade de liderança e influência;Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas;Alta inteligência emocional e empatia;Capacidade de trabalhar em equipe e adaptabilidade.Implantação e condução do PAT (Programa Anual de Treinamentos);Conduzir análises de necessidades de treinamentos;Projetar e desenvolver programas de treinamento presenciais e online que atendam às necessidades identificadas, incluindo a criação de materiais de treinamento, manuais, guias e apresentações.Conduzir sessões de treinamento, workshops, seminários e programas de desenvolvimento;Implementar programa de Avaliação de Desempenho;Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento através de feedback, avaliações de participantes, medições de desempenho e análise de dados.Colaborar com a equipe da área de Pessoas para apoiar iniciativas de gestão de talentos, incluindo programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão.Condução da Pesquisa de Clima GPTW, desde a organização até o plano de ação por área.