Descrição Sumária : Buscamos um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior para atuar estrategicamente na gestão de projetos de desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional.
O profissional ideal terá experiência em desenhar, implementar e avaliar programas de treinamento, gestão de talentos e iniciativas que promovam o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
/n Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em DHO, com foco em programas de desenvolvimento e gestão de talentos.
Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento (T&D) e ferramentas de avaliação de desempenho.
Familiaridade com KPIs de RH e capacidade de analisar dados para tomada de decisões.
Habilidade em lidar com mudanças e trabalhar de forma colaborativa em ambientes dinâmicos.
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
Capacidade para trabalhar em projetos multidisciplinares.
/n Principais Atividades: Desenvolver, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da organização.
Conduzir processos de identificação e gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de liderança.
Analisar e interpretar indicadores de desempenho de RH para elaborar planos de ação e melhorar resultados.
Promover a cultura organizacional e fomentar a comunicação interna eficaz entre diferentes níveis hierárquicos.
Coordenar programas de feedback estruturado e apoiar gestores na aplicação de feedbacks construtivos.
Desenvolver e manter atualizados os processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
Participar da definição e monitoramento de KPIs de DHO e elaborar relatórios para a alta direção.
Atuar como facilitador em projetos de mudança organizacional, garantindo o engajamento dos times e alinhamento com as metas da empresa.
Colaborar com diferentes áreas para identificar necessidades de desenvolvimento e criar soluções customizadas.