O Grupo Eletropoll é composto por três empresas: Eletropoll Bandejamentos , que fabrica eletrocalhas, leitos e perfilados; Eletropoll Painéis Elétricos , especializada em invólucros metálicos, acessórios e linha de climatização de painéis; Eletropoll Comércio de Aço , atuando na distribuição de chapas, bobinas, slitters de diversas variedades e cortes especiais.
Estamos presentes em quatro localidades estratégicas: Corupá (SC), Chapecó (SC), Ribeirão Preto (SP) e Cabo de Santo Agostinho (PE) .
Desde nossa fundação em 1999 pelo Sr. Mário Pereira, mantemos nossas raízes firmes, sempre com o olhar para o futuro e a inovação.
Valorizamos o cuidado com as pessoas e a construção de relações sólidas, promovendo um ambiente que equilibra atenção ao presente e visão de crescimento.
Somos um grupo que valoriza talentos que desejam crescer e fazer a diferença em um ambiente colaborativo e inovador.
NOSSOS VALORES: Fé , expressa em todos os sentidos.
Honestidade e compromisso com a verdade.
Pertencimento e atenção ao próximo.
Respeito incondicional.
Transparência em tudo e com todos.
Foco no resultado e no propósito maior.
Ética inegociável.
Comprometimento e busca do melhor para todos.
Confiança e superação.
#VemSerEletropoll /n Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Desejável: Pós - Graduação Completa.
/n 1.
Realizar o recrutamento ativo de candidatos operacionais, técnico/administrativos e/ou de lideranças por meio de diferentes canais, como redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego, entre outros.
2.
Realizar levantamento de perfil e necessidades junto aos gestores responsáveis pelas vagas abertas.
3.
Organizar e participar feiras de emprego e eventos de recrutamento, realizando as devidas ações de divulgação ajudando a promover a marca empregadora da empresa e a atrair talentos qualificados.
4.
Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, garantindo a disponibilidade de candidatos qualificados para futuras oportunidades.
5.
Administrar testes, avaliações de competências quando necessário, para validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
6.
Montar o material e realizar a integração de novos colaboradores.
7.
Realizar as entrevistas de desligamento de cargos estratégicos e acompanhar as entrevistas de desligamento feitas pela Assistente de DHO, garantindo qualidade nesse processo.
8.
Realizar o fechamento dos indicadores do SLA e Entrevista de Desligamento e propor ações de melhoria que impactem diretamente nesses resultados.
9.
Criar e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
10.
Fazer gestão dos contratos de estágio e aprendizes.
11.
Gerenciar relacionamentos com agências de recrutamento, consultores e outras fontes externas de talentos.
12.
Fornecer orientação e treinamento para os membros juniores da equipe de recrutamento.
13.
Elaborar em conjunto com os gestores, conjunto de testes e cases específicos para cada nível de cargo da empresa, afim de garantir mais assertividade nas contratações.
14.
Liderar projetos e programas especiais de recrutamento, como programas de estágio, trainees ou com minorias.
15.
Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento e compartilhar conhecimentos com a equipe.