Analista De Dp

Administração de Benefícios: Gerenciar todos os aspectos relacionados aos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, vale transporte, cesta básica. Processamento de Folha de Pagamento: Conhecimento e prática na rotina de departamento de pessoal, como admissão, férias, rescisão, benefícios e homologações. Garantir que a folha de pagamento seja processada com precisão e pontualidade, incluindo cálculos de horas trabalhadas, impostos, e benefícios. Acompanhamento de tributos, declarações acessórias e arquivamento de documentos. Acompanhamento de contratos de PJ e suas particularidades. Cumprimento Legal: Manter-se atualizado com as leis trabalhistas e regulamentações (CLT e CCTs) para garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as normas legais. Gestão de Ponto e Frequência: Controle, análise e gerenciamento do sistema de ponto eletrônico da empresa. Prestar Suporte aos Colaboradores: Responder a perguntas dos funcionários de forma humanizada sobre questões relacionadas a folha de pagamento, salários, benefícios e políticas da empresa. Documentação e Arquivamento: Manter registros precisos e completos dos funcionários, incluindo contratos, avaliações de desempenho e outros documentos pertinentes. Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento, entrevistas e integração de novos funcionários quando necessário. Apoio ao setor Administrativo: Executar orçamentos e compras de materiais de escritório, limpeza e uso e consumo com controle de estoque. Solicitação e acompanhamento do serviço de manutenção predial. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: LORIS CONSULTORIA, TREINAMENTO E COACHING LTDA Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial Ramo: Serviços (BI)