Nível: Analista Cursos de: Administração,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 44 horas semanais Responsabilidades e Experiências desejáveis: Grupo de empresas do ramo alimentício contrata Analista de Departamento Pessoal. Essa pessoa terá como missão gerenciar eficientemente as operações administrativas de recursos humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, assegurando conformidade e precisão. Além disso, apoiar a saúde ocupacional e a segurança no trabalho, contribuindo para a otimização contínua dos processos de RH em alinhamento com as diretrizes da gerência. Responsabilidades e atribuições: Suporte à Contabilidade: Apoiar a contabilidade nas atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo a conferência de documentação admissional, rescisória e de férias, bem como a verificação da folha de pagamento. Gestão de Benefícios: Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale alimentação, vale refeição, vale transporte, ajuda de custo, plano de saúde e seguro de vida. Manutenção de Documentos: Zelar pela documentação dos colaboradores e pelos arquivos relacionados ao RH, atualizando-os conforme necessário. Apoio em Treinamentos: Auxiliar nos treinamentos de integração, assegurando que os novos colaboradores estejam adequadamente informados sobre as políticas e procedimentos da empresa. Controle de Ponto Eletrônico: Gerenciar as marcações de ponto eletrônico, registrar atestados e resolver divergências para garantir a precisão dos dados usados na folha de pagamento. Saúde Ocupacional: Agendar exames ocupacionais, gerenciar controles de ASO e atestados médicos, e acompanhar a execução e renovação de programas como PPRA e PCMSO. Gestão de Recursos: Controlar o estoque e solicitar a compra de EPIs, crachás e uniformes. Processamento de Pagamentos: Executar os lançamentos de pagamentos de colaboradores no sistema ERP e no banco, além de gerenciar os pagamentos de benefícios e encargos trabalhistas. Suporte à Gerência: Dar suporte à gerência na gestão dos processos e procedimentos da área, garantindo a implementação eficaz das políticas de RH. Atendimento aos Colaboradores: Resolver dúvidas e prestar informações aos colaboradores sobre questões relacionadas ao Departamento Pessoal. Requisitos e qualificações: Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência em funções de Departamento Pessoal, comprovando habilidade para gerenciar múltiplas tarefas administrativas. Conhecimento em Rotinas de DP: Profundo entendimento das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto e documentação trabalhista. Habilidades com Software: Domínio de Excel em nível intermediário e familiaridade com sistemas ERP, indispensáveis para o gerenciamento de dados e relatórios. Legislação Trabalhista: Conhecimento atualizado das leis trabalhistas, essencial para garantir a conformidade nas operações do departamento.
