**Descrição**:
É o responsável pela parte administrativa da área de departamento pessoal. É esse profissional que organiza e controla folha de
pagamento, férias, benefícios, afastamentos, documentações, entre outras atividades.
Atividades:
- Levantar cálculos dos pagamentos relativos a férias, rescisões de contrato de trabalho e outros relacionados a folha, visando
- seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais;
- Realizar levantamento de dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto
processamento;
- Calcular os encargos trabalhistas e confeccionar as guias de recolhimento DAE, FGTS, DARF, GRCSU, GRRF, DCTFWeb
informações sociais, DIRF, E-SOCIAL, RAIS, visando o cumprimento dos prazos e determinaçãoes legais;
- Emitir relação para crédito em conta salário dos funcionários;
relacionados com o vínculo empregatício;
- Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade;
- Emitir e analisar relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos;
- Preparar relatórios, conforme solicitação, com informação da folha, de acordo com a necessidade;
- Administrar a classificação dos documentos relacionados a folha, como de "Arquivo ativo e inativo" da empresa;
- Interagir com a área financeira para elaborar a agenda de pagamentos dos salários;
- Recepcionar e conferir as movimentações salariais dentro do mês, solicitar que seja efetuando os registros necessários para
elaboração da folha de pagamento;
- Analisar e controlar os custos das despesas de pessoal da empresa e conciliar com a Previsão Orçamentária;
- Analisar e conferir os valores da Folha de Pagamento e dos cálculos dos encargos incidentes sobre esses valores;
- Garantir a consolidação dos fechamentos conforme cronograma elaborado pela gerência;
- Analisar e conferir as informações referentes a manutenção do ponto eletrônico;
- Analisar e conferir as movimentações e custo dos benefícios;
- Recepcionar notificação trabalhista, preparar documentação e atender a fiscalização;
- Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas;
- Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do DP, visando assegurar a qualidade das informações e
conformidade com os procedimentos legais;
- Atualizações de IP's;
- Experiência no sistema TOTVS (Protheus);
- Preencher planilhas de indicador de desempenho com suas respectivas rastreabilidade e propor ações de melhorias.
