Em quase 20 anos de atividades, nossas soluções ajudaram a manter mais de 30 mil empresas ativas e lucrativas, preservando empregos, o sonho dos empreendedores e movimentando a economia nacional. Nossos profissionais - contadores, advogados, administradores, economistas, desenvolvedores, programadores, entre outros - formam uma equipe multidisciplinar de alta performance, totalmente comprometida em criar soluções e implementar ações para recuperação e alavancagem das empresas. Estamos presentes em todo o território brasileiro, com 40 unidades diretas e mais de 1.500 franquias e parceiros de negócios. AUDITORIA E CONSULTORIA EMPRESARIAL | ASSESSORIA JURÍDICO-EMPRESARIAL | CENTRO DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO EMPRESARIAL /n Experiência na função. Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de Pessoas; Conhecimento na utilização do sistema Domínio. Conhecimento em Excel;
Conhecimento da legislação e as normas trabalhistas Skills:
Conhecimento em sistemas. Boa comunicação verbal e escrita, interpretando a legislação e passando as orientações aos clientes. Resiliência, organização, auto gestão, boa comunicação, visão preventiva, agilidade, trabalho em equipe e visão de processos, busca e interesse por atualização. /n - Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, efetividade, férias, afastamento, abonos, rescisões e 13º; - Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores;
- Elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados das empresas, prestar assistência a eles, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (GPS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes,
- Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal,
- Delegação de novos processos, novos clientes ou novas tarefas para o DP e controle da implementação. - Realizar controle de entregas do DP de toda equipe no prazo estipulado. Criação, fechamento e análise crítica de indicadores do DP.
- Criação e controle da implementação dos procedimentos relacionados ao departamento pessoal.
