Administração de Folha de Pagamento:Processar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, benefícios e impostos (auxílio a Contabilidade externa)Controlar e atualizar registros de horas trabalhadas, banco de horas e ausências.---Controle de Benefícios:Gerenciar a concessão e manutenção de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e outros.Realizar a interface com prestadores de serviços e fornecedores de benefícios.---Admissão e Demissão:Coordenar processos de admissão e demissão, incluindo documentação necessária e integração de novos colaboradores.Preparar e conferir contratos de trabalho e outros documentos relacionados.---Gestão de Documentação:Organizar e manter atualizados os arquivos e registros dos colaboradores.Garantir o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas.Controle de Ponto:Monitorar e corrigir registros de ponto dos colaboradores, incluindo controle de jornadas e horas extras.Implementar e manter sistemas de controle de ponto, se aplicável.---Processamento de Folha de Pagamento e Encargos: (Em conjunto com contábilidade externa)Elaborar relatórios relacionados a folha de pagamento e encargos sociais.Fazer a apuração e pagamento de encargos sociais e impostos.---Apoio ao Colaborador:Auxiliar colaboradores com dúvidas relacionadas a benefícios, salários e questões trabalhistas.Orientar sobre procedimentos internos e regulamentações.---Conciliação de Contas:Realizar conciliações de contas relacionadas à folha de pagamento e benefícios.Auxiliar na preparação de relatórios financeiros para o departamento.---Atualização de Legislação:Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária e assegurar que a empresa esteja em conformidade.Implementar atualizações e ajustes necessários nos processos e sistemas.---Participação em Projetos e Processos:Colaborar em projetos de melhoria de processos internos relacionados ao departamento pessoal.Auxiliar na implementação de novos sistemas ou ferramentas de gestão de pessoal.---Comunicação Interna:Manter uma boa comunicação com outras áreas da empresa para garantir a correta implementação de políticas e procedimentos.
Cargo: Analista de DP Junior Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Informática/T.I.
Carga-horária: Número de vagas: 1 Benefícios: - Vt pago em cartão transporte com desconto em 6% sob salário; - Aniversário - Presente ao colaborador no cartão Cajú (livre); - Vale refeição - Cartão Cajú R$24,00 ao dia; - Convênio Unimed - subsídio 70% pela empresa (após período de experiência); - Convênio Odontológico Dentaluni (após período de experiência); - Convênio Estudantil Uninter; - Convênio em redes credenciadas SESC; - Convênio GymPass; - Benefício Assiduidade.
Requisitos: Escolaridade mínima: Médio - Concluído - Obrigatório Graduação - Concluído - Desejável Pós-Graduação - Concluído - Desejável Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Ensino médio completo; 1 ano na área de Departamento Pessoal; Pacote Office.
- Vt pago em cartão transporte com desconto em 6% sob salário; - Aniversário - Presente ao colaborador no cartão Cajú (livre); - Vale refeição - Cartão Cajú R$24,00 ao dia; - Convênio Unimed - subsídio 70% pela empresa (após período de experiência); - Convênio Odontológico Dentaluni (após período de experiência); - Convênio Estudantil Uninter; - Convênio em redes credenciadas SESC; - Convênio GymPass; - Benefício Assiduidade.