O Grupo IESA é representante das marcas Renault, BMW, BMW Motorrad, MINI, Volvo, BYD, Harley-Davidson, Jeep, Nissan, Renault, FIAT e Seminovos.
A IESA realiza sonhos e viabiliza desejos.
Uma marca que abrange os melhores produtos e serviços do mundo automotivo e que se respalda em sua filosofia: vamos juntos.
Seu propósito é estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida.
Esta é a forma de ser e agir do Grupo, uma história de união de marcas e pessoas.
Inovação, eletrificação, tecnologia, futuro e proximidade são alguns dos principais pilares do Grupo, o qual acredita que a vida é feita para ser descoberta e experimentada, mantendo-se ao lado das pessoas, de verdade.
É com essa visão que a IESA acelera para estar entre os maiores e mais representativos grupos automotivos do Brasil.
PROPÓSITO Estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida.
MISSÃO Servir aos sonhos dos clientes com os melhores produtos e serviços do mundo automotivo.
VISÃO Ser o grupo automotivo referência no Brasil.
/n formação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Pessoas; Pacote Office - power point e canva; Criação de materiais didáticos e uso de metodologias; Domínio de LMS e gestão de projetos; Avaliação de resultados, métricas (ROI) e relatórios; Andragogia, gamificação e metodologias ativas; Condução de workshops, treinamentos híbridos e mediação de grupos; /n Mapear, elaborar e implementar ações de T&D alinhadas às necessidades e indicadores da organização; Coordenar o processo de convocação, recepção e acomodação dos colaboradores para treinamentos, garantindo uma experiência positiva; Onboarding de novos colaboradores; Analisar demandas de desenvolvimento por setor e criar conteúdos e programas de capacitação; Elaborar previsão orçamentária para treinamentos externos com base em indicadores financeiros; Emitir relatórios gerenciais de treinamento para subsidiar decisões estratégicas; Apoiar eventos de Gestão de Talentos para engajar os colaboradores; Prestar contas de treinamentos realizados (custos); Apoiar na contratação de treinamentos, parcerias e consultorias; Elaborar cronogramas de visitas de parceiros e fortalecer relacionamentos; Participar da elaboração do plano anual de capacitação e diagnosticar necessidades de desenvolvimento; Monitorar o Plano de Desenvolvimento Individual e avaliar seu cumprimento; Desenvolver conteúdos e programas de treinamento conforme demandas identificadas; Acompanhar cronograma de execução de treinamentos e avaliar resultados; Identificar e selecionar oportunidades de capacitação externa; Acompanhar auditorias e assegurar a disponibilidade de informações necessárias; Dentre outras atribuições relacionadas ao cargo;