O Analista de RH é co-responsável pelas atividades de na loja, apoiando os processos de:
Recrutamento & Seleção, Remuneração, Formação, Balanço Humano, Comunicação e Gestão de Clima. Apoia os gestores na correta aplicação das políticas e dos processos de gestão de pessoas, transmitindo o seu - saber fazer
- e influenciando o fazer, reforçando o papel do líder na gestão de suas equipes e aprimorando a proximidade entre eles. VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR:
- Recrutamento e Seleção:
Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja; Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja; Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré- e planos de formação para as diferentes missões; Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional. - Remuneração:
- com os colaboradores e conseqüentemente suportando a redução do Turn Over; Colaborar para o entendimento eanimação dos instrumentos de Remuneração:
Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores; Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder. - Comunicação Interna:
Alimentar os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores; Estimular e apoiar a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema; Apoiar a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores; Ser o co-responsável pela animação da Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes. - Outros:
em RH, Recrutamento & Seleção; Desejável:
em pelo menos mais uma das seguintes áreas:
Treinamento, Avaliação de, Remuneração (Cargos e Salários); Desejável em varejo.