Nível: Analista Cursos de: Administração,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a quinta-feira das 7h30 às 17h20 e nas sextas-feiras das 7h30 às 17h10.
Benefícios: Assiduidade, Auxílio creche, Seguro de vida, Desconto nas lojas e site da empresa, Bolsa de estudos, Restaurante na empresa, Participação de resultados semestral, Plano de Saúde Unimed, Ambulatório na empresa com atendimento médico e psicóloga, Benefício empresa cidadã (Maternidade/Paternidade) Responsabilidades da posição: -Assegurar que a folha de pagamento seja executada com precisão, efetuando lançamento de forma correta e garantindo o pagamento de salários no prazo legal; -Monitorar envios do e-social, solucionando eventuais inconsistências; -Garantir e analisar o fechamento de folha, efetuando guias de recolhimentos de impostos e demais obrigações; -Apoiar o setor de Administração Humana, nas diferentes atividades quando necessário; -Colaborar com outros departamentos para garantir a integração eficiente de sistemas de RH, especialmente o SENIOR; -Calcular e conferir os descontos, benefícios e encargos sociais dos colaboradores; -Elaborar relatórios e indicadores gerenciais relacionados à folha de pagamento; -Atuar como ponto focal para consultas internas e externas relacionadas a questões trabalhistas, previdenciárias e tributárias; -Realizar todo o processo rescisório, desde análise, levantamento de informações, até o desligamento no sistema com os devidos pagamentos e guias recolhidas dentro do prazo legal garantindo assertividade no processo; -Garantir a conciliação dados de folha de pagamento com contabilidade, fornecendo informações necessárias e ajustando conforme necessidade; -Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos na área de folha de pagamento; -Acompanhar e prestar informações para as auditorias.
Requisitos obrigatórios para a posição: -Graduação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência anterior na função de analista de RH com foco em e-Social, encargos, obrigações legais e DIRF; -Experiência no sistema SENIOR; -Excel intermediário/avançado; -Excelentes habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas complexos; -Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária; -Será um diferencial ter experiência no ramo têxtil e construção civil.