Aqui cada profissional é único!
As nossas pessoas atingem o seu máximo potencial através de treinamentos contínuos e exposição a oportunidades que os fazem sair da zona de conforto, favorecendo o desenvolvimento profissional e pessoal.
São estimulados a colaborar e construir relações sólidas através de líderes inspiradores, trabalhando em equipes diversas com o objetivo de inovar, atingindo os melhores resultados.
As conquistas são reconhecidas e celebradas, fomentando um ambiente inclusivo e desafiador.
Na PwC construímos confiança na sociedade resolvendo problemas importantes.
Conheça as possibilidades de carreira na PwC Brasil, alinhando o seu propósito ao nosso.
Job Description & Summary Na PwC, nossas operações de pessoal concentram-se principalmente no gerenciamento do ciclo de vida das pessoas e nas tarefas operacionais diárias relacionadas ao gerenciamento de funcionários.
Isso inclui atividades como integração e desligamento de funcionários, administração de folha de pagamento e benefícios, gerenciamento de ausências, manutenção de registros de funcionários, conformidade com leis e regulamentos trabalhistas e gerenciamento de dúvidas e problemas de funcionários.
Esses indivíduos permitem que os processos e sistemas de RH funcionem sem problemas, a fim de apoiar com eficiência a nossa força de trabalho.
Aqueles que trabalham em operações de recursos humanos na PwC se concentrarão em todas as áreas de Recursos Humanos e no negócio na execução de transações e atividades administrativas relacionadas a Recursos Humanos.
Você será o principal ponto de contato de RH na resolução, escalonamento ou encaminhamento de consultas conforme necessário, de acordo com os protocolos e diretrizes de RH, além de fazer parte de uma equipe de solucionadores de problemas que ajudam a resolver questões comerciais complexas, desde a estratégia até a execução.
Movido pela curiosidade, você é um membro confiável e contribuidor de uma equipe.
Em nosso ambiente acelerado, espera-se que você se adapte para trabalhar com uma variedade de clientes e membros da equipe, cada um apresentando desafios e escopos variados.
Cada experiência é uma oportunidade de aprender e crescer.
Espera-se que você assuma a responsabilidade e entregue consistentemente um trabalho de qualidade que gere valor para nossos clientes e sucesso como equipe.
Ao navegar pela Empresa, você constrói uma marca para si mesmo, abrindo portas para mais oportunidades.
Exemplos de habilidades, conhecimentos e experiências que você precisa para liderar e agregar valor neste nível incluem, mas não estão limitados a: - Superior completo nas áreas de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; - Experiência necessária atual ou ter atuado nos últimos 5 anos em Departamento Pessoal focado (a) em cálculos e legislação CLT de Folha de Pagamento; - Experiência com controle de jornada: Portaria 671; - Espírito de Liderança para atuação como primeiro nível de liderança de dois profissionais Júniors, viés maduro e tecnológico; - Conhecimento generalista em Departamento Pessoal com rescisões, férias e encargos; - Necessário conhecimento intermediário em Excel, tabelas dinâmicas e funções intermediárias; - Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de indicadores, Power BI, Alteryx ou conhecimento no sistema Workday.
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