Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins.Desejável vivência Generalista ou como BP de Recursos Humanos.Gestão de Processos de Gente: Preservar e executar processos estratégicos da área de Gente, como clima organizacional, atração e retenção de talentos.Relação com Lideranças: Desenvolver e manter relações positivas com líderes do corporativo, promovendo a gestão eficiente de conflitos e fortalecendo o vínculo com a equipe.Recrutamento e Seleção: Apoiar no recrutamento e seleção das vagas estratégicas, garantindo a escolha de talentos alinhados à cultura da empresa.Onboarding e Admissão: Coordenar o processo de admissão e integração institucional (onboarding) para novos colaboradores, assegurando uma experiência inicial positiva.Orientação em Políticas e Normas: Orientar líderes sobre políticas e normas de Gestão de Pessoas, garantindo que processos e solicitações estejam alinhados aos requisitos internos e legais.Atendimento às Demandas: Atender as áreas de negócio em demandas relacionadas à Gestão de Pessoas, promovendo análises como evolução de headcount, turnover, absenteísmo, clima organizacional e desempenho.Cumprimento de Obrigações Legais: Monitorar e assegurar o cumprimento das cotas legais e outras exigências normativas.Suporte Estratégico: Contribuir para a estratégia e práticas de gestão de pessoas, participando de reuniões com gestores para orientar sobre ferramentas e processos de RH.Monitoramento de Indicadores: Controlar e analisar indicadores-chave , como avaliação do período de experiência, entrevistas de desligamento, gestão de turnover e headcount, identificando pontos de melhoria e propondo planos de ação.Apoio aos Gestores: Oferecer suporte em processos como promoções, transferências, PDI, recrutamento interno, treinamentos e desenvolvimento de lideranças.Interface com Benefícios: Atuar como ponte entre os colaboradores e a equipe de benefícios, esclarecendo dúvidas sobre VT, VR, planos de saúde, odontológico e outros.Comunicação Interna e Clima Organizacional: Participar de ações relacionadas à comunicação interna, clima organizacional e engajamento.