Tudo começou em 1972 com a Arezzo, nossa marca mãe, em Minas Gerais.
Com muito trabalho e determinação, hoje estamos em diversos lugares do Brasil e do mundo e nos tornamos a maior house of brands do país com 20 marcas em seu portfólio.
Fazem parte do grupo Arezzo&Co as marcas Arezzo, Brizza, Schutz, Alexandre Birman, Anacapri, Alme, Vans, ZZ Mall, TROC, Carol Bassi, Reserva, Reserva Mini, Oficina Reserva, Reserva Go, Reserva Ink, Reversa e Baw.
Nossas marcas representam um lifestyle plural e desejado e é por meio das nossas pessoas que a nossa essência ganha a cada dia mais clientes e admiradores mundo afora.
Há 50 anos perseguimos o objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo.
Com o propósito de interpretar tendências e despertar desejos, é por meio dos nosso time de colaboradores e da nossa cultura, o estilo Arezzo&Co de ser e fazer, que evoluímos a cada passo da nossa jornada.
Somos feitos de gente.
Gente que faz com PAIXÃO, que vence DESAFIOS, que atua com TRANSPARÊNCIA e ENVOLVIMENTO, que tem espírito de UNIÃO e FLEXIBILIDADE para se adaptar sempre a cada mudança.
Esses são os nossos PRINCÍPIOS, aquilo que não abrimos mão e que nos direcionam para seguir na jornada, encantando mais pessoas a cada passo.
E eles são tão fortes na nossa gente, na nossa cultura, que fomos reconhecidos por isso.
Somos certificados há três anos como uma ótima empresa para se trabalhar pelo Great Place to Work.
/n · Ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; · Experiência com recrutamento e seleção de pessoas com foco operacional/fábrica; · Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal; · Conhecimento em rotinas da área de Recursos Humanos; · Conhecimento em Excel e Power Point; · Desejável conhecimento em ferramentas Sênior e Gupy.
/n · Realizar atendimento geral aos colaboradores da unidade, sendo referência da área de Gente para as pessoas; · Atuar como parceiro de negócio e realizar atendimento consultivo para as lideranças, propondo soluções alinhadas com as políticas e diretrizes da empresa; · Realizar os processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e administrativas na unidade de negócio, buscando assertividade de perfis e garantindo cumprimento dos prazos e diversidade de candidatos; · Conduzir as rotinas administrativos de admissão, documentação, desligamentos e homologação de rescisões mediante a necessidade; · Realizar acompanhamentos de período de experiência, acolhimentos, entrevistas de desligamento e aplicação de outras ferramentas de Gente; · Colaborar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, organizando e acompanhando iniciativas que promovam competências técnicas e comportamentais; · Apoiar em ações diversas de desenvolvimento, comunicação e reforço da cultura organizacional direcionadas pela área corporativa; · Acompanhar os indicadores de Gente da unidade – evolução de quadro de pessoal, atendimento de cotas legais, turnover, absenteísmo, engajamento e avaliações de desempenho.