Somos a Unimed Teresina, operadora de plano de saúde do Sistema Unimed Teresina, reconhecido pela qualidade da atenção integral à saúde e por cuidar com excelência e carinho de mais de 100 mil vidas. Tudo começou quando médicos se juntaram em torno de um mesmo propósito, em uma organização onde todos são donos do próprio negócio, isso é Cooperar ! E continua com um ciclo que traz ganhos para as pessoas e para o país. No Piauí, somos mais de 1.000 médicos e uma ampla rede credenciada com liberdade de escolha. Também contamos com uma Rede Própria com hospitais localizados nos bairros Ilhotas e Primavera, em Teresina. Nossa missão é oferecer serviços de saúde com excelência e eficiência. Para isso, investimos na valorização de cada colaborador. Investimos no clima organizacional e desenvolvemos projetos e treinamentos que geram oportunidades de desenvolvimento profissional. O resultado de tudo: somos reconhecidos como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW. Aqui abraçamos a diversidade e respeitamos as diferenças. Todo mundo é muito bem-vindo! Vem fazer parte dessa jornada incrível! /n Pacote office intermediário (planilhas e criação de conteúdo orientativo) e RH generalista; Conhecimentos desejáveis: Gestão do desempenho, Feedback, PDI e noções de matriz 9box; Perfil voltado para processo, análise e influência para ação. /n Atuar com autonomia técnica, gerar análises, identificar oportunidades e resolver situações com base em procedimentos preestabelecidos; Atualizar os indicadores ligados aos processos e projetos no qual atua; Elaborar proposta do modelo de avaliação de desempenho e cronograma a ser realizado; Elaborar e ministrar treinamento sobre o processo de avaliação de desempenho e sobre o sistema de performance; Validar o lançamento dos formulários e colaboradores no módulo de avaliação de desempenho no sistema; Realizar a disseminação do processo de avaliação de desempenho nos canais de comunicação interna; Acompanhar e orientar os gestores e colaboradores no ciclo de feedback; Analisar os resultados das avaliações de desempenho e se necessário realizar a calibração junto aos gestores das áreas; Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados; Apoiar a gestão imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas; Conhecer e aplicar as condutas voltadas para a segurança no trabalho, participando dos programas promovidos pela unidade, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente; Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário; Executar outras atividades correlatas, a critério do gestor imediato.
