Analista De Gente E Cultura (People Analytics)

Olá Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance , e distribuidora de consórcio e crédito. Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ? site institucional . Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade. Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere , o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função. Essa vaga faz parte do modelo WE Flex , o que significa que você vai trabalhar 3 dias de forma presencial nossos escritórios e 2 dias de casa. Responsabilidades e atribuições Realizar análises que influenciam na estratégia e decisões relacionadas à gestão de pessoas na companhia; Conduzir o processo de transformação da estrutura de dados de pessoas da Diretoria; Construção dos painéis informacionais para apoiar as lideranças na tomada de decisão; Buscar melhoria contínua na atualização, integração e coleta de dados de RH; Desenvolvimento da frente de Analytics através do desenvolvimento de testes e hipóteses relacionadas a pessoas e ao negócio; Condução do modelo de governança de dados de RH. Requisitos e qualificações Ensino superior completo; Habilidade avançada em Power BI; Habilidade avançada em Excel; Habilidade básica em Power Automate; Habilidade básica em PowerApps; Noções de estruturas informacionais (data lakes); Noções de indicadores e estatística; Conhecimento em fórmulas DAX; Conhecimento em Query; Experiência com análises descritivas, correlacionais e inferenciais; Serão considerados diferenciais: Conhecimento de bancos de dados (SQL, Sharepoint); Noções de People Analytics; Conhecimento dos subsistemas de RH.