**Nível**: Pleno
**Cursos de**:.
**Escolaridade**: Graduação - Indiferente
**Tipo de contrato**: PJ
**Jornada de trabalho**: Segunda à sexta feira 08:00 às 18:00
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
Analista de Gente e cultura
Contamos com um profissional que venha somar com nosso time com foco, vontade de fazer a diferença, disponibilidade para aprender sempre para atuar nas seguintes frentes:
**Atividades de departamento pessoal e Gestão de Benefícios**: Apuração e monitoramneto de ponto eletrônico, lançamneto de atestados e faltas, elaboração de planilha para enivio à contabilidade.
Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição e programas de bem-estar, garantindo conformidade com as políticas e regulamentos internos.
Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e regulamentos pertinentes, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente.
**Recrutamento e Seleção**: Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas.
**Treinamento e Desenvolvimento**: Desenvolver e implementar programas de treinamento para funcionários, identificando as necessidades de treinamento, planejando sessões de capacitação e avaliando os resultados.
**Desenvolvimento Organizacional**: Colaborar com a alta administração na implementação de estratégias e programas para melhorar o desempenho organizacional, promover a cultura corporativa e garantir a satisfação dos colaboradores
**Gestão de Desempenho**: Apoiar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação aos funcionários e gestores sobre os objetivos traçados, feedback e desenvolvimento profissional.
**Gestão de Clima Organizacional**: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
**Análise de Dados**: Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e métricas de desempenho, para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
**Comunicação Interna**: Auxiliar na comunicação interna da empresa, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de forma eficaz e transparente para todos os funcionários.
**Gestão de Conflitos e Relações Laborais**: Mediar conflitos entre funcionários, oferecer suporte aos gestores proporcionando um ambiente de trabalho saudáveil com relações colaborativas.
Pleno