Requisitos da VagaEnsino Superior Completo em Psicologia e/ou Administração e/ou Recursos Humanos;Experiência mínima de 6 (seis) meses com Avaliação de Desempenho e/ou Pesquisa de Clima Organizacional e/ou Treinamento e Desenvolvimento;Possuir disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana. Conhecimentos EspecíficosDomínio em ferramentas de desenvolvimento humano, organizacional e formação de equipes de alta performance;Conhecimento em legislação trabalhista;Adaptabilidade;Flexibilidade;Foco em resultado;Informática Intermediária (Pacote Office);Autonomia.(Desejáveis) Conhecimentos e/ou ExperiênciasPós-graduação na área de Gestão de Pessoas;Experiência mínima de 6 (seis) meses com PDI;Possuir CNH categoria B.Liderar, implantar e acompanhar subsistemas de RHDesenvolver e acompanhar indicadores de desempenho e performanceAtuar na formação de equipes de sucessoApoiar na implantação e manutenção de políticas de avaliação de desempenhoIntegrar novos talentosPromover atividades de treinamento e desenvolvimentoColetar e organizar informações sobre o problema a ser resolvido ou procedimento a ser aprimoradoAtuar na mediação e resolução de conflitosAtuar na alimentação e manutenção de sistemas e plataformas de gestão de pessoas e comunicação. Acompanhar e avaliar, juntamente com a gestão, o período de experiência do colaborador.Auxiliar na realização de ações organizacionais Realizar entrevistas de desligamentoAcompanhar e realizar, em conjunto com a gestão, as avaliações de desempenho e feedbackElaborar e acompanhar, em conjunto com a gestão, os planos de desenvolvimento individualAvaliar cenários e propor ações de melhoria e manutenção do clima organizacional. Elaborar e emitir relatórios, pareceres e outros documentos relacionados. Dar suporte a gestão nos assuntos relacionados a gestão de pessoasAtuar na realização de processos seletivosExecutar outras atividades compatíveis com a função.