Sobre a empresa Evo:Somos o Grupo Evo, uma Incorporadora Sul-mato-grossense com aporte em capital norte-americano fundada em março de 2009.
Trabalhamos para ser o diferencial no mercado imobiliário da região, com um padrão de empreendimentos além da expectativa comum.Buscamos profissionais de alta qualidade, que tenham em seu DNA um perfil arrojado, criativo e com força de vontade para evoluir junto com o Grupo.Missão do cargo:Atuar como parceiro estratégico das lideranças para implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que promovam o engajamento dos colaboradores, o alinhamento cultural e a sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.Responsabilidades e atribuiçõesMapear e revisar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade no mercado.
Auxiliar na definição de políticas salariais e de movimentações, como promoções e ajustes.
Elaborar e manter atualizado o organograma organizacional.Apoiar as lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Orientar na elaboração, acompanhamento e revisão de PDIs alinhados aos objetivos organizacionais.
Monitorar resultados e propor melhorias nas ações de desenvolvimento.Atuar como consultor interno, apoiando líderes em práticas de gestão de pessoas.
Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
Facilitar a comunicação entre gestores e equipes para fortalecer as relações e aumentar o desempenho.Conduzir ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Realizar levantamentos de necessidades e propor intervenções relacionadas ao clima organizacional.Participar de iniciativas que fortaleçam os valores e a identidade cultural da empresa.
Implementar estratégias para garantir que a cultura esteja refletida nos processos e práticas de gestão.Monitorar e analisar indicadores de retenção, engajamento, turnover, absenteísmo, senso de dono e senso de pertencimento, propondo ações corretivas ou preventivas.
Gerar relatórios periódicos e apresentar insights estratégicos para a gestão.Elaborar ações como multiplicador de RH, eventos, team building e premiações.Contribuir com ideias, sugestões e ações para a implementação e desenvolvimento de uma cultura pautada em resultados.Garantir a avaliação de performance técnica e comportamental, além da rotina de feedbacks.Garantir a certificação GPTW, buscando alcançar a nota máxima.Requisitos e qualificaçõesQualificações Necessárias:Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-Graduação será um diferencial.Tempo de experiência: Mínimo de 2 anos em áreas de DHO ou como Business Partner.Conhecimentos/experiências importantes para a função:Familiaridade com geração de relatórios e indicadores de gente e gestão.Conhecimento em certificação GPTW.Conhecimento com a Plataforma FEEDZ e SOLIDES.Benefícios:Almoço em restaurante conveniado.Ajuda de custo em cartão flexível.Plano de Saúde coparticipativo.Plano Odontológico.Seguro de vida empresarial.Bônus anual conforme metas atingidas.Convênio com SESC, ACICG; Faculdade INSTED e FIA On Line; AMCHAM, Uber for Business, Faculdade Insted e Anhanguera Uniderp.Day Off de aniversário.
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