Analista De Gente E Gestão

Requisitos Obrigatórios: * Formação superior em Psicologia.
* Experiência prática de 3 anos na área.
* Proficiência no pacote MS Office.
* Habilidade sólida para conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, estresse, etc.).
* Desejável com softwares de recrutamento, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS).
Responsabilidades
1. Recrutamento e Seleção:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores.
2. Comunicação Interna:
* Criar e implementar iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e promovam o engajamento dos colaboradores.
3. Treinamento e Desenvolvimento:
* Identificar necessidades de capacitação.
* Planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento de competências.
* Avaliar a eficácia das iniciativas implementadas.
4.. Gestão de Desempenho:
* Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho para garantir alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
5. Administração de Pessoal
* Garantir a manutenção do banco de dados.
6. Cargos e Salários:
* Revisar e aprimorar a estrutura de cargos e salários.
* Criar e implementar planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.