Nessa função você será responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, atuando em diversas áreas do RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, entre outras. Seu objetivo aqui será contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Pacote Office Intermediário;
- Experiência principalmente nos subsistemas de recrutamento e seleção, integração e treinamento e desenvolvimento;
- Conhecimento generalista na área de Gente e Gestão (RS, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Equipes e Lideranças, Endomarketing e Comunicação Interna, Clima entre outros);
- Conhecimento de legislações trabalhistas e normas regulamentadoras;
- Será um diferencial se tiver experiência com análise de perfil comportamental e habilidade em Softwares de Gestão de Pessoas/RH.
**PRINCIPAIS ATIVIDADES**:
- Apoiar no processo de estruturação da área de Gente e Gestão, através da construção das políticas, procedimentos e processos;
- Criar descrições de cargo com o apoio dos líderes, a partir de modelo padrão de descrição, garantindo o mapeamento adequado dos requisitos, papeis, reponsabilidades e competências de acordo com a função e necessidade da empresa;
- Elaborar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando as necessidades de capacitação dos colaboradores e promovendo ações para aprimorar suas habilidades;
- Realizar o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas políticas e cultura organizacional, visando promover a adaptação, retenção e engajamento dos mesmos;
- Auxiliar, quando necessário, na administração de pessoal, incluindo o controle de ponto, benefícios, férias, folha de pagamento e demais rotinas relacionadas;
- Apoiar no processo de estruturação da avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando necessidades de desenvolvimento e promovendo ações para melhorar a performance individual e coletiva;
- Atuar como suporte na resolução de conflitos e problemas interpessoais, buscando soluções adequadas para promover um bom clima organizacional;
- Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos funcionários, através de formulários, analisando os resultados e propondo melhorias junto ao time de Gente e Gestão;
- Participar do planejamento e execução de ações de endomarketing e eventos internos, visando fortalecer a cultura e engajamento dos colaboradores;
- Planejar e executar os processos de comunicação interna na empresa, através de canais e ferramentas, visando o compartilhamento de informações e comunicados importantes, mantendo a transparência e engajamento entre os colaboradores;
- Preencher, acompanhar e analisar indicadores de Gente e Gestão, elaborando relatórios e apresentação para líder de Gente e Gestão, e propor ações de melhoria diante de desvios;
- Pesquisar, analisar e propor tecnologias e ferramentas que aprimorem a eficiência dos processos e time de pessoas.
