Ensino superior Completo em Psicologia; Experiência com soluções e ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS, Linkedin, Chatbot de Recrutamento) e na condução e organização de programas de porta de entrada; Necessário ter atuado com hunting; Necessário experiência com grande volume de vagas; Necessário vivência com desenvolvimento de parcerias (instituições para fonte de captação); Desejável vivência com gestão e implantação de indicadores e apresentação de resultados; Conhecimento com aplicação e interpretação de testes comportamentais/personalidade/treinabilidade (DISC, GIA, HPTI, TEIQ e Assessment); Boa comunicação (escrita e verbal).
Resiliência; Habilidade de Análise; Proatividade; Atenção a prazos; Se antecipe as necessidades.
Fará gestão de vagas de níveis operacionais e táticas das áreas de operações e comercial; Acompanhamento de vagas junto aos parceiros (consultorias especializadas ou RPO); Alinhamento de posições com lideranças e divulgação nos canais interno se externos; Acompanhar o processo de seleção end to end, desde o alinhamento da vaga até a contratação; Desenvolver estratégias de divulgação das vagas alinhado aos pilares da Marca Empregadora; Zelar e orientar os gestores em temas relacionados a contratação no que tange valores, cultura e política da Vedacit e do Grupo Baumgart; Garantir a qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos; Oferecer uma excelente experiência aos candidatos e foco em melhoria contínua do processo de seleção; Garantir o cumprimento do SLA da área de acordo com a posição; Desenvolver estratégias que fomente o processo diverso e inclusivo (frente Sistema B e foco na contratação de PCDS); Colaborar com as iniciativas de projetos internos (Programas de porta de entrada); Interface com parceiros da área (Business Partner, Remuneração, Administração de Pessoal e SMA); Acompanhar os indicadores da área de Atração; Buscar e sugerir novas ferramentas e soluções de IA nos processos de recrutamento e seleção.