Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito.
Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade.
Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente.
Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza!
Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana , da superação de resultados , do foco no cliente , da sustentabilidade , da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil.
Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes.
Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore .
Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde .
Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos.
Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente .
Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante!
Aqui, quem acredita e trabalha cresce.
/n Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH ou Psicologia; Experiência na área de Gente e Gestão; Desejável experiência com o sistema ADP; Conhecimento intermediário no Pacote Office; Conhecimento da rotina de Departamento Pessoal; Conhecimento de técnicas de seleção, treinamento e desenvolvimento.
/n Acompanhar os processos de DP; Realizar atendimento aos colaboradores; Avaliar potencial interno para futuras promoções; Realizar recrutamento e seleção; Garantir a contratação das nossas frentes prioritárias, tais como: PCD's, Mulheres, 50+, Jovem Aprendiz dentre outros; Elaborar relatórios com indicadores da área; Realizar os processos de admissão e demissão; Implantar ações visando à melhoria do clima organizacional; Garantir as ações de endomarketing; Realizar a integração de novos colaboradores e práticas de T&D;