Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário de trabalho das 09 as 18, 4 dias presenciais e 1 de home office Disponibilidade para home-office Responsabilidades da posição: Desenvolver e manter atualizadas as descrições de cargos, assegurando a clareza e precisão das responsabilidades, qualificações e critérios para cada posição.
Realizar pesquisas salariais periódicas para analisar a competitividade da empresa no mercado e propor ajustes, quando necessário.
Elaborar, atualizar e administrar a tabela salarial, garantindo alinhamento com as práticas de mercado e a política interna.
Realizar estudos de movimentação salarial, incluindo promoções e mérito, assegurando a equidade interna e a transparência dos processos.
Acompanhar e analisar metas e resultados das áreas, observando metas e indicadores definidos pelos gestores.
Manter atualizados os indicadores da área de recursos humanos, fornecendo informações para gestão da área.
Realizar gestão dos programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissões, etc.).
Gerar relatórios e análises de dados para subsidiar a tomada de decisão estratégica sobre remuneração.
Oferecer suporte técnico às lideranças e à área de Recursos Humanos em temas relacionados a cargos e salários.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Sobre a empresa: A Entrepay é uma adquirente líder em tecnologia para serviços financeiros, aqui as coisas mudam o tempo todo, sempre para melhor!
O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura, trazendo seu talento.
Se você é um(a) profissional apaixonado(a) pelo o que faz e gosta de encantar seus clientes, a EntrePay é o seu lugar!
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