Analista De Gente E Gestão Sênior (Business Partner)

Escolaridade:  Ensino Superior Completo, preferência em áreas correlatas à área (CST em Recursos Humanos; Administração ou Psicologia).                          Informática: Pacote Office.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:  Experiência na área de Consultoria de Recursos Humanos (BP); Atuar como Recursos Humanos de forma generalista e consultiva; Ser facilitador entre os colaboradores, Gestores e os processos de RH e/ou áreas especialistas; Gestão dos KPIs de RH das áreas de clientes, bem como atuação nas devidas tratativas/planos de ação; Apoiar as principais decisões das áreas, analisando e interpretando dados como KPIs, dashboards e relatórios; Realizar apoio a liderança em temas de Cargos & Salário e Remuneração; Realizar análise de movimentação de pessoal, transferências, promoções, desligamentos e custos junto ao negócio e áreas especialistas (seleção, folha de pagamento, férias e benefícios); Apoiar nos processos seletivos de pessoal (quando houve a necessidade) e apoiar e participar nos processos seletivos para os cargos de liderança; Apoiar na condução da pesquisa de clima e suporte na elaboração dos planos de ação junto à liderança e equipes; Apoiar em processos de desenvolvimento de pessoas e avaliações de desempenho; Levantar as necessidades e conduzir de treinamentos junto as áreas clientes sob demanda.