Analista De Gente E Gestão Sênior

Você está pronto para contribuir com o nosso propósito de educação de qualidade e excelência? Venha fazer parte do nosso time!     Localizado em Cachoeirinha, na região metropolitana de Porto Alegre, somos uma das referências no ensino superior gaúcho. Possuímos elevados índices de avaliação, sendo considerados o melhor Centro Universitário do Rio Grande do Sul e estamos na 6ª colocação entre instituições públicas e privadas do Estado, segundo o Índice Geral de Cursos (IGC) 2019, divulgado pelo Ministério da Educação (MEC).     Conectamos alunos, docentes, colaboradores, metodologias, comunidade e o mercado de trabalho, para proporcionar a melhor experiência na formação superior, guiando e orientando o universitário durante toda sua jornada acadêmica, transformando assim vidas e realidades por meio da educação.    Fazemos parte da Cruzeiro do Sul Educacional S/A, um dos maiores e mais representativos grupos de educação do País que reúne instituições de ensino superior academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados.   Conheça também o portal de carreiras da Cruzeiro do Sul Educacional e das demais marcas do grupo: https://cruzeirodosuleducacional.gupy.io /n Escolaridade: Ensino superior completo (preferência em áreas correlatas à área - CST em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia) /n PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: o  Atuar como Recursos Humanos de forma generalista e consultiva; o  Ser facilitador entre os colaboradores e os processos de RH e/ou áreas especialistas; o  Gestão dos KPIs de RH das áreas clientes bem como atuação nas devidas tratativas/planos de ação; o  Apoiar as principais decisões das áreas, analisando e interpretando dados como KPIs, dashboards e relatórios; o  Realizar e apoiar a liderança/áreas em temas de Cargos & Salário e Remuneração; o  Realizar análise de movimentação de pessoal, transferências, promoções, desligamentos e custos junto ao negócio e áreas especialistas (seleção, folha de pgto); o  Apoiar nos processos seletivos de pessoal; apoiar e participar nos processos seletivos para os cargos de liderança; o  Apoiar na aplicação das políticas e processos de Onboarding de novos colaboradores para as áreas de negócio atendidas; construir novos processos de Onbording na IES; o  Apoiar e atuar na condução da pesquisa de clima e suporte na elaboração dos planos de ação junto à liderança e equipes; o  Apoiar e atuar em processos de desenvolvimento de pessoas e avaliações de desempenho; o  Levantar as necessidades e conduzir de treinamentos junto as áreas clientes – sob demanda; o  Ser agente de mudança em temas de cultura e endomarketing.