Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e afins.Pacote Office Intermediário/avançado.Conhecimento de Legislação Trabalhista.Conhecimento em rotinas de administração de pessoal.Contribuir no processo de recrutamento e seleção, bem como garantir que o processo de admissão de novos colaboradores ocorra no prazo, realizando a conferência cadastral e agir para soluções de pendências.Acompanhar gestores nos processos de desligamento, prestando apoio desde a confecção da documentação necessária até a conclusão do processo, preservando a imagem da instituição e do colaborador para garantir que o processo aconteça de forma eficaz.Preparar material e realizar integração dos novos colaboradores.Organizar a logística para eventos e ações de RH, bem como, reuniões e treinamentos por meio de reservas de sala, pedidos de Coffee break junto a fornecedores, auxiliando na realização eficaz de cada um dos eventos.Controlar, atualizar e preparar as planilhas de controles e gestão de RH, garantindo a organização do setor, as rotinas de folhas de pagamento e demais áreas do departamento.Auxiliar a equipe no cumprimento das atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos, fornecendo informações e estando sempre disponível para contribuir na alimentação do sistema e otimização de todos os processos da área.Preparar e atualizar relatórios de acompanhamento para gestores, com resultados da área.Auxiliar em processos e demandas de Avaliação de desempenho, Pesquisa de clima, Treinamentos, etc.Zelar para que sejam sempre cumpridas as normas e os valores da empresa, bem como os fluxos de todos os processos da organização, observando e orientando os colaboradores, protegendo os interesses da política organizacional e exercendo papel consultivo.Efetuar o controle das rescisões e realizar as homologações em tempo hábil, visando o entendimento e cumprimento das determinações e obrigações trabalhistas.Levantar informações para audiências trabalhistas, bem como atuar como preposto nas mesmas.Prestar assistência aos demais membros do RH nas suas rotinas.Representar a IES perante sindicatos da categoria ou ministério do trabalho para realização de fiscalizações.Identificar pontos de melhorias nos times da instituição e promover e atuar num plano de ação para desenvolvimento dos aspectos identificados.Participar de reuniões estratégicas com gestores, analisar as premissas e demandas que forem sinalizadas e atuar para efetivação do que for evidenciado.Atuar em projetos de alta complexidade junto às gerências e diretoria da área, garantindo o atingimento de metas, desenvolvimento do negócio e melhoria da eficiência do Grupo;Exercer papel consultivo juntos aos gestores, garantindo o seguimento das políticas internas e auxiliando nas decisões relativas a processos de gestão de pessoas em alinhamento à estratégia e cultura da organização.
