Necessário ensino superior completo, em Recursos Humanos, Administração, psicologia ou área relacionada; Experiência prévia em treinamento, preferencialmente em um ambiente de empresa gráfica ou setor relacionado; Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita; Capacidade de organizar e coordenar programas de treinamento, workshops e eventos; Excelente gerenciamento de tempo e habilidades de priorização para lidar com múltiplos projetos simultaneamente.
Domínio pacote Office; Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos; Empatia e habilidades de escuta ativa para entender as necessidades de treinamento dos funcionários.
Auxiliar na criação de materiais de treinamento, como manuais, apresentações, vídeos ou conteúdo online, focando em tópicos relevantes para os processos gráficos, tecnologias utilizadas na empresa, normas de segurança, entre outros; Organizar e coordenar logística para sessões de treinamento, incluindo reservas de salas, equipamentos necessários, materiais de treinamento, entre outros aspectos administrativos; Colaborar no agendamento e na condução de programas de treinamento presenciais ou online, apoiando os facilitadores, monitorando o progresso dos participantes e fornecendo assistência técnica, se necessário; Auxiliar na avaliação de necessidades de treinamento através de feedbacks de funcionários, análises de desempenho e identificação de lacunas de habilidades para personalizar programas de desenvolvimento; Auxiliar na administração de sistemas de gerenciamento de aprendizagem, incluindo inscrições, rastreamento de participação, emissão de certificados, entre outras tarefas administrativas; Trabalhar em conjunto com diferentes departamentos para identificar necessidades de treinamento específicas e coordenar esforços para atender às demandas de aprendizagem; Fornecer suporte aos funcionários na identificação de oportunidades de desenvolvimento profissional, ajudando a planejar trajetórias de crescimento dentro da empresa; Oferecer suporte pós-treinamento, como materiais de referência, sessões de reforço ou follow-ups para garantir que os conhecimentos adquiridos sejam aplicados no ambiente de trabalho; Manter registros precisos de participação, avaliações de treinamento e outras métricas relevantes para fornecer relatórios e análises que apoiem a eficácia dos programas de desenvolvimento; Elaborar Comunicações internas para envio aos demais colaboradores.