Descrição de Cargo: Analista de Gente e GestãoLocal de Trabalho: Unidade Hospitalar com mais de 1000 funcionáriosResponsabilidades:Gestão de Cargos e Salários: Desenvolver e implementar políticas de cargos e salários, realizar pesquisas salariais, elaborar planos de carreira e progressão, e garantir a equidade interna e competitividade externa.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de desenvolvimento de competências, avaliar a eficácia dos treinamentos e promover a cultura de aprendizado contínuo.Recrutamento e Seleção: Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados com os valores e necessidades da instituição.Clima Organizacional: Monitorar e promover ações para melhorar o clima organizacional, realizar pesquisas de satisfação e implementar programas de bem-estar.Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, fornecer feedbacks construtivos e apoiar o desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua.Apoio aos Gestores: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo suporte em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas.Participação em processos de auditoria.Requisitos:Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.Experiência: Experiência comprovada em gestão de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em ambiente hospitalar ou industria.Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação, capacidade de análise e resolução de problemas, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.Conhecimentos: Conhecimento em legislação trabalhista, ferramentas de avaliação de desempenho e metodologias de treinamento, excel, ferramentas de apresentação.Benefícios:Plano de saúde (acolhida da gente)Vale alimentação/refeiçãoPlano de carreiraProgramas de desenvolvimento profissional