Analista De Gente & Gestão

Somos um escritório de advocacia brasileiro full service , que atua há mais de 41 anos no mercado.
Com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Nova York, Miami e Londres e mais de 290 integrantes, nos empenhamos em atender clientes nacionais e internacionais em suas necessidades jurídicas.
Nosso portfólio de clientes inclui desde empresas brasileiras, multinacionais, globais 1000 e Fortune 500 a empresas emergentes voltadas para o desenvolvimento de tecnologias líderes do setor.
Por mais de 12 anos, temos trabalhado em cooperação com o DLA Piper , um dos maiores escritórios de advocacia do mundo (www.dlapiper.com), que nos permite acesso a mais de 5000 advogados localizados em mais de 40 países, incluindo os Países Nórdicos, das Américas, Europa, Oriente Médio, África e Ásia-Pacífico.
Temos uma combinação única de escritório de advocacia empresarial tradicional local em cooperação com um gigante internacional.
Uma soma que resulta em uma atuação diferenciada e uma capacidade de entrega de resultados de alta qualidade frente aos mais exigentes padrões de mercado.
/n Experiência prévia com subsistemas de Recursos Humanos, com foco em comunicação interna e integração.
Experiência em gestão de projetos de RH e em implementação de políticas e programas de desenvolvimento de pessoas.
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pacote Office intermediário; Inglês intermediário; /n Conduzir programas de integração de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura organizacional.
Desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento.
Auxiliar na elaboração e execução de planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.
Contribuir para a gestão de desempenho, apoiando líderes na definição de metas e avaliação de resultados.
Coordenar ações de comunicação interna, promovendo o engajamento dos colaboradores.
Apoiar na condução de processos de desligamento, realizando entrevistas de saída e análise de turnover.
Atuar como consultora interna para líderes e colaboradores, orientando em questões relacionadas a gestão de pessoas.