.PRINCIPAIS ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES:- Colaborar com a equipe e diferentes stakeholders na gestão de mudanças para desenvolver e implementar planos detalhados para facilitar a transição suave de processos, sistemas ou práticas de trabalho.- Definir estratégias para as necessidades de gestão da mudança a partir da visão ampla sobre os objetivos da empresa; - Gerir a aplicação da metodologia de Gestão da Mudança; - Elaborar estratégias e conduzir o processo de comunicação eficazes, engajar os colaboradores e monitorar o progresso do projeto; - Ser capaz de entender as perspectivas e preocupações dos colaboradores afetados pela mudança, demonstrando sensibilidade às suas necessidades e interagindo com os líderes para direcionar corretamente as ações e garantir sinergia; -Realizar análises de impacto para identificar os efeitos das mudanças propostas em várias áreas da organização e suas operações e desenvolver estratégias para mitigar possíveis problemas; - Apoiar na criação e execução de estratégias de comunicação para garantir que os funcionários e partes interessadas estejam informados sobre as mudanças planejadas e os benefícios associados.- Auxiliar na identificação de potenciais pontos de resistência à mudança e na elaboração de estratégias para mitigá-los de forma eficaz.-Desenvolvimento de materiais de apresentação de status dos projetos e entrega de programas de treinamento e capacitação para ajudar os funcionários a adotar novos processos ou sistemas com sucesso.- Monitorar o progresso da implementação das mudanças, coletar feedback e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões informadas.- Colaborar com outras equipes e partes interessadas para garantir uma abordagem integrada e coordenada para a gestão de mudanças.- Controlar cada etapa de um projeto ou mudança por meio de programas específicos de gestão de projetos, acompanhando a completude, riscos, deadlines e trabalhando em conjunto com os responsáveis por cada task- Trabalhar em parceria com a gestão, RH e partes interessadas para mitigar riscos e problemas identificados ao longo do projeto- Realizar pesquisas junto aos impactados pela mudança buscando identificar pontos de resistência e melhorias frente as mudanças em andamento- Manter relacionamentos com as partes interessadas, monitorar o progresso dos projetos e fornecer relatórios regulares à equipe do projeto