Ensino superior completo (Psicologia, Administração ou Recursos Humanos); Experiência com processo seletivo, com conhecimento em ferramentas de gestão de Recrutamento e Seleção.Conhecimento em testes para avaliação de candidatos.Capacidade de comunicar de forma eficaz;Capacidade de construir relacionamento com os membros da equipe e demais colaboradores;Ser curioso, criativo, investigativo e hands on!Atração de Talentos:Desenvolver e executar estratégias de atração de candidatos, como campanhas em plataformas de recrutamento, redes sociais e feiras de carreira.Gerenciar parcerias com universidades, consultorias de recrutamento e outros canais de captação de talentos.Promover a marca empregadora (Employer Branding) para atrair profissionais qualificados e engajados.Gestão de Processos de Seleção:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a triagem de currículos até as entrevistas finais.Realizar entrevistas técnicas e comportamentais para avaliar competências, habilidades e alinhamento com os valores da empresa.Aplicar e interpretar testes técnicos, psicológicos e de perfil comportamental, quando necessário.Alinhamento com Gestores e Estratégias do Negócio:Trabalhar em parceria com gestores para entender as necessidades específicas das áreas e elaborar o perfil ideal do candidato.Auxiliar na definição de competências técnicas e comportamentais para cada vaga.Gestão de Indicadores e Relatórios:Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao recrutamento, como tempo médio de fechamento de vagas, qualidade de contratações e custo por contratação.Elaborar relatórios periódicos para acompanhar a eficiência e eficácia do processo de atração e seleção.Onboarding e Integração:Organizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que a experiência inicial na empresa seja positiva e alinhada à cultura organizacional.Melhoria de processos:Propor e implementar melhoria contínua nos processos em que atua.